Vrouwen nemen veel te weinig deel aan netwerken en zijn daarom niet op de hoogte van sommige belangrijke feiten zoals (top)jobs die vrijkomen, gevoelige informatie of belangrijke beslissingen die via zulke netwerken worden besproken. Ook hebben ze hierdoor vaak geen persoonlijke band met ‘decision makers’ in het bedrijf of organisatie. Hierdoor missen vrouwen vaak een promotie.
Netwerken zijn belangrijk en ‘netwerken’ is belangrijk. Toch vraagt dit vaak een hele investering die soms niet vanzelfsprekend is. Neem daarom eens een kijkje op:
- vrouwenmanagement.be. het SOFIA Expertisecentrum Vrouw en Management zette zelf al vrouwelijke netwerken op, werkten rond mentorrelaties, organiseren studiedagen en bieden aangepaste loopbaanbegeleiding aan.
- Op het FEmale MAnagers NETwork vind je een FEMANET-kit waarin je een schat aan informatie vindt.
- Ook de carrieretijger weet je vanalles te vertellen over netwerken, tips en links