Het glazen plafond blijft een moeilijk te verbrijzelen obstakelvoor veel vrouwen op weg naar de top. Dat glazen plafond, het is al vaak uitgelegd, is een moeilijk aan te wijzen barrière waardoor vrouwen moeilijker doorstoten naar topfuncties. Hieronder halen we een aantal van de oorzaken aan. Hoewel er stemmen opgaan dat door de hogere scholing van vrouwen dit zichzelf wel zal oplossen, is daar in de praktijk niets van te merken.
Het percentage vrouwen op de arbeidsmarkt is 40% maar die vergelijking blijkt voor top en kaders niet op te gaan. Je vind slechts 30% vrouwen in kader- en directiefuncties en wanneer je naar de topbedrijven gaat kijken, zakt het percentage tot iets meer dan 10% vrouwen. Ook in onze openbare instellingen is het aantal vrouwen aan de top heel beperkt. Deze lage aanwezigheid vrouwen is uiteraard niet enkel te wijten aan discriminatie en het glazen plafond. Een heel deel vrouwen kiezen niet voor topfuncties, net zoals een heel deel mannen dat niet doen. Maar een deel doen dat wel en stoten daarbij soms op vooroordelen en discriminatie.
Opdat je geen buil oploopt, bij het zoeken naar een goede job!
Vrouwenloonwijzer.be zet je op weg met concrete tips, hints en voorbeelden over hoe je de oorzaken van het glazen plafond kan overwinnen:
- Opleiding en beroepskeuze (stereotiepe studie- en beroepskeuze, onvoldoende carrièreplanning)
- Bedrijfscultuur (mannelijke competitieve cultuur, vooroordelen en stereotypering van vrouwen)
- Houding (te weinig zelfvertrouwen of assertiviteit)
- Solliciteren (spontane sollicitaties en durven solliciteren)
- Netwerken (niet aanwezig in netwerken, te weinig vrouwelijke rolmodellen/mentors)
- Combinatie arbeid-privé (te weinig flexibiliteit in bedrijven, geen kans op deeltijds leidinggeven)